Berikut cuplikan isi email :
..contoh pengalaman sy :
1. saat mencari pipe fitter, lebih dr 300 peserta test dengan berbagai pengalaman kerja, bahkan ada yg sdh 15 th bekerja di prsh kontraktor diindustri perminyakan
namun, yang berhasil lulus test keterampilan yg diadakan oleh majikan (dr LN) hanyalah 8 orang; padahal soal testnya sangat sederhana; yaitu peserta diminta membentuk (membengkokkan) seutas kawat sesuai dng gambar piping yg diberikan.
sy sangat heran, jadi selama sekian tahun mereka bekerja itu, rupanya tanpa basic knowledge walaupun mereka semuanya memiliki segudang sertifikat (diantaranya disahkan oleh MIGAS)
..3. lebih ironis lagi, saat mencari tenaga buruh tanpa skill, sebutannya General Worker, banyak sekali yg mendaftar, namun jangankan mereka mengeluarkan uang untuk biaya pribadi (misalnya medical check up), selain mereka tidak mau membayar se-sen-pun tetapi mereka minta diberi uang muka sebulan gaji sebelum mereka berangkat kerja; padahal mereka adalah 100% penganggur yg sudah beberapa tahun
4. saat memerlukan accounting manager dan accounting staff (lewat iklan di harian nasional); banyak yg melamar dengan skill yg sangat berbeda dng yg dibutuhkan sebagaimana dipaparkan dalam iklan tsb; bahkan ada yg hanyalah seorang tamatan SLTA, ataupun seorang sarjana ilmu sosial.
jd kira2 bagaimana solusi yang baik? selain bahwa secara umum masing2 dimulai dari diri sendiri, segara mulai memperbaiki dan melakukan yang terbaik yang bisa dilakukan saat ini, tanpa perlu persyaratan menunggu aturan pemerintah ataupun kebijakan pemerintah.
..contoh pengalaman sy :
1. saat mencari pipe fitter, lebih dr 300 peserta test dengan berbagai pengalaman kerja, bahkan ada yg sdh 15 th bekerja di prsh kontraktor diindustri perminyakan
namun, yang berhasil lulus test keterampilan yg diadakan oleh majikan (dr LN) hanyalah 8 orang; padahal soal testnya sangat sederhana; yaitu peserta diminta membentuk (membengkokkan) seutas kawat sesuai dng gambar piping yg diberikan.
sy sangat heran, jadi selama sekian tahun mereka bekerja itu, rupanya tanpa basic knowledge walaupun mereka semuanya memiliki segudang sertifikat (diantaranya disahkan oleh MIGAS)
..3. lebih ironis lagi, saat mencari tenaga buruh tanpa skill, sebutannya General Worker, banyak sekali yg mendaftar, namun jangankan mereka mengeluarkan uang untuk biaya pribadi (misalnya medical check up), selain mereka tidak mau membayar se-sen-pun tetapi mereka minta diberi uang muka sebulan gaji sebelum mereka berangkat kerja; padahal mereka adalah 100% penganggur yg sudah beberapa tahun
4. saat memerlukan accounting manager dan accounting staff (lewat iklan di harian nasional); banyak yg melamar dengan skill yg sangat berbeda dng yg dibutuhkan sebagaimana dipaparkan dalam iklan tsb; bahkan ada yg hanyalah seorang tamatan SLTA, ataupun seorang sarjana ilmu sosial.
jd kira2 bagaimana solusi yang baik? selain bahwa secara umum masing2 dimulai dari diri sendiri, segara mulai memperbaiki dan melakukan yang terbaik yang bisa dilakukan saat ini, tanpa perlu persyaratan menunggu aturan pemerintah ataupun kebijakan pemerintah.
